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深耕就业育人 聚力提质增效——合肥幼儿师范高等专科学校社管系2026届毕业生就业工作成效斐然
为扎实推进2026届毕业生高质量充分就业工作，合肥幼儿师范高等专科学校社管系严格落实省市就业工作部署，在合肥幼儿师范高等专科学校党委统筹引领下，坚持就业育人初心，聚焦专、本科毕业生差异化发展需求，创新工作举措、细化精准帮扶、拓宽就业渠道，就业工作取得阶段性亮眼成效。
截至目前，系部2026届专科毕业生共291人，277人顺利实现就业，就业落实率达95.2%。其中107人签约就业，169人专升本升学，1人应征入伍；14名学生因考公考编、岗位试用期等暂未签约，系部持续动态跟踪帮扶。本科毕业生立足学历优势多元发展，系部针对性创新就业模式，重点推行双导师制，有效破解本科毕业生考编竞争激烈、求职路径单一等难题，稳步提升本科就业质量。
压实就业责任，筑牢育人根基。严格落实就业“一把手”工程，构建全员联动就业格局，设立本科就业专项专班，实行专本分层施策，完善招生、培养、实习、就业一体化育人体系，层层压实就业工作责任。
聚焦精准帮扶，暖心赋能成长。系部建立毕业生动态就业数据库，分类摸排学生求职意向，常态化开展分层就业指导。重点关注家庭困难、少数民族等特殊群体毕业生，落实“一人一策”精准帮扶。针对本科毕业生创新推行“校内专业导师+校外实践导师”双导师模式，精准开展笔试辅导、面试实训、职业规划指导，全方位提升本科毕业生求职核心竞争力。
强化政策引领，拓宽就业赛道。系部积极宣讲基层就业政策，开展优秀学子经验分享活动，紧跟教资考试、教师招聘改革趋势，强化师范生技能培育，引导毕业生多元择业、扎根基层。同时创新智慧就业模式，依托官方招聘平台，开展线上线下专场宣讲会，深入推进访企拓岗专项行动，走访优质企业37家，为专、本科毕业生精准对接优质岗位。
下一步，合肥幼儿师范高等专科学校社管系将紧盯未签约毕业生动态，持续优化双导师育人机制，深耕校企合作、拓宽就业渠道，强化就业观念引导，全力冲刺年终就业目标，助力2026届毕业生实现更加充分、更高质量就业。（文/图：徐俊俊）
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